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乔保平 - 认真做好本职工作，服务于病人。
1.按照国家有关法律，生育保险的特定费用是由雇主负担的，但是，劳动者并不是必须参加;
2.如您与工作单位无雇佣关系，即您为独资经营者，则不适用此保险;
3.如果您满足了生育保险的条件，则您将得到适当的健康保障，现在，中国的生育保险是按照特定的标准向男性和女性提供的；
男士生育险二胎报销详情
1.母子医疗费(限定)：剖宫产三千五百元，多胎二千八百元;一般商品2000元;流产4个月以内，一千五百元;四个月内，流产一次，九百元。
2.一次性产妇补助：一千三百元，难产，剖腹产，多胎，自然生产，七百元，人工流产费四百元。
3.如果是妇女本人投保的话，大约能获得75%的赔偿;如果妇女失业，则由男子提供的生育保险大约能得到50%的赔偿。
生育险的主要特点
1.因为生育保险以妇女为主，覆盖范围比较狭窄，随着社会和经济的不断发展，有些地方还规定了妇女在生产后可以休息一段时间来照顾自己的妻子，休息期间可以拿到工资;有些地方，甚至为男性职工的配偶提供了经济补贴;
2.根据各国国情，享有相应的福利待遇，一些国家要求参加这些活动的人必须具备一些条件，如有保险记录，工作时间，国籍等等，在现行的生育保险制度中，受益人的身份是法律上的一项基本条件。
3.《生育保险条例》规定，不论妊娠结局，妇女均可得到补偿，即不论胎儿是否生存，包括流产、引产，以及胎儿和妇女发生的事故，均可得到适当的健康保护。
4.孕产妇保健、咨询和体检主要是孕产妇保健、咨询和体检，而非医学，在孕期保健中，应重视对妇女工作与修养、健康与锻炼之间的关系的引导，使妇女健康地渡过生育年龄，产前检查、分娩及临产时的接生对保障妇女生产安全具有十分重要的意义，生产是很正常的事情，通常无需特别的治疗。
5.规定了产假的规定，按照分娩的时间安排，产假应该分两个阶段进行，不能提前也不能推迟，产假也应在分娩期间享有，而不应推迟到其它时间，每个国家的产假都不一样，我国的法定产假是：怀孕期间15天，分娩后75天。
男士生育险二胎报销需满足条件
首先，男方第二胎生育保险满足以下报销条件：
1、男方既要符合国家计划生育政策的规定，又要符合法定生育条件。如果该男子未到法定结婚年龄，他将不能享受这种生育保险待遇；
2、男方的雇主为该男子连续十个月以上缴纳生育保险费用；
3、女方不在生育保险范围内。最后一个条件一定是你的配偶没有参加生育保险，也就是说女方单位没有为你的配偶缴纳生育保险；
其次，应该注意哪些事项呢，如下说明:
1、产妇医疗费用，应在女职工怀孕至分娩或终止妊娠前申办;
2、生育津贴、一次性生育营养津贴和产妇异地就医医疗费，自女职工生产或者终止妊娠之日起1年内发放;
3、女性计划生育手术的费用，应在术前申请;
4、男性员工休假津贴，自配偶生育之日起1年内申请;逾期，社会保险经办机构不予受理;
5、用人单位未按规定期限向当地社会保险经办机构为参保职工办理生育保险待遇的，由用人单位按照总体规划区域内的待遇项目和标准支付职工的生育保险待遇；
6、保险报销材料包括: 城镇企业职工生育信息、身份信息、出生证明、医院医疗证明、医疗结算清单等;
7、等待社会劳动保险部门审批后，本人就可以带着相关文件到社会保障部门领取生育保险报销；