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3 个回复
于娟 - 让健康生生不息。
如果用人单位未及时支付，还可以继续向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
具体的赔偿标准是按照每满一年就可以获得两个月工资的赔偿金的方式以此类推，同时涉及到的社会保险基金以及住房公积金都是可以要求赔偿的。
正常情况下用人单位不允许在哺乳期强行辞退员工，但是用人单位通常都只为自己的效益考虑也会出现这种情况。所以在遇到问题的时候一定要拿起有利的法律武器保护自己的合法权益。
唐莉 - 幸福好孕，二代温馨。
1.职工的身份证原件及复印件；
2.用人单位的工商登记信息原件及复印件；
3.劳动仲裁申请书；
4.用人单位辞退职工的书面材料；
一般哺乳期内违法解除劳动合同的赔偿金额为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。理论上说，女性职工也可以申请强制性的恢复劳动关系。此外，女性员工还可以向劳动部门投诉，要求公司给予更多的赔偿。总之，被解雇的哺乳期女性员工有权要求赔偿，也可以向劳动争议仲裁委员会和劳动部门投诉来维护自己的权益，确保自己得到公平的对待。
王越 - 让专业倾听你的心声。
国家法律对女职工的权益进行了比较全面的保护，哺乳期内被单方面解除劳动合同的获赔标准是按照女职工在该单位的工作年限来计算的。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。