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3 个回复
王志军 - 医·精益求精，德·永无止境。
黄慧 、谢晓峰 等:
2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同资的标准来支付。
黄慧 - 创新之路勤为径，服务争优心作舟。
谢晓峰 等:
1.广东
陪产假15天根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待全勤评奖。
护理假20天根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，资福利待遇不变。”
3.湖北
护理假15天根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
4.山东
护理假7天根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视勤，工资照发，福利待遇不变。
谢晓峰 - 性命所系，健康所托。