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二胎的生育津贴和产假工资哪个划算?两者有什么区别?

这不是国家彻底放开二胎政策,甚至还在推动三胎了嘛,还有相应的福利补贴,我跟我老公就打算再生个二胎,反正老大也大了,我俩也有足够的时间再带个孩子了,所以想问问如果怀二胎的话,国家的生育津贴和公司的产假工资哪个更划算一点?这两者有什么具体的区别?
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2023年生二胎需要根据实际情况才能判断生育津贴和产假工资哪个更划算,和一胎相比,二胎的生产待遇并没有什么不同,都是一样的,因此产妇可以根据相关计算公式来判断自己可以得到的生育津贴,和自己公司职工的平均工资(产假工资)对比就能判断哪个更划算。

生育津贴和产假工资的区别

生育津贴的计算公式一般按照:“生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天x生育津贴计发天数或产假天数”来计算,如果经过计算出的生育津贴比产假工资要高,那么生育津贴肯定就更加划算,此外两者也有明显的区别,详细情况如下:

  1. 1、发放主体的区别:生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员;
  2. 2、发放标准的区别:在发放生育津贴的时候会考虑职工平均工资,经过计算若生育津贴低于职工平均工资,那么单位应该补齐差额,而产假工资发放标准比较简单,以员工的月平均工资为标准发放;
  3. 3、性质上的区别:生育津贴的性质其实就是给予生育的职工,在离岗期间的一种生活费用,而产假工资的性质是在女职工,因为生育按照国家规定放产假,在产假期间所发放的工资;
  4. 4、范围上的区别:在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足;
  5. 5、享受条件的区别:享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险,且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。
根据各位产妇所在地的不同,可能关于生育津贴和产假工资的规定会有一定的差异,具体的还需要产妇自行去当地社保局进行详细的咨询,以免自己错过相应的福利待遇。

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