没有找到相关结果
80
05-08
148
05-08
115
05-08
1
05-07
1
05-07
1
05-07
1
05-07
1
05-07
1
05-07
1
05-07
1
05-07
1
05-07
1
05-07
1
05-07
1
05-07
免费咨询（咨询、建议、投诉）
周一至周六9：00-21:00
1 个回复
张国伟 - 随时解答，随爱陪伴。
正常情况下，在企业单位任职的女性怀孕后每个月会享受一定的产检假，时间一般会1-4天左右，只是要注意，具体产检假时间与云孕妇的怀孕时间长短有关系，一般孕期时间越长，每月可享受的假期也就越长，例如怀上宝宝的1-7个月，女性每个月可享受1天假期，从第八个月开始，孕妇每个月有2天的产检假时间。
等到了怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，只是有一点要注意，其中的2天假期是被包括在预产假中的，而预产假一般有15天，另外，除了这两个假期以外，孕妇还可以享受不少于98天的产假，并且出现难产，或者是多胎的情况，会增加产假15天，并且每多生一个宝宝，就会增加相应的15天假期。
另外，女性在孕期可以放心请假，因为在该时间段内用人单位不可以随便辞退女性，即使是因为怀孕辞退，也会有一定的经济补偿，一般会按女劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向该女劳动者支付。
而针对工作年限未满一年，但达到6个月以上的，需要按照一年来进行计算，而不满6月的，需要支付半个月的工作的来作为补偿。最后即使是孕妇主动离职，用人单位还是要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。