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卢莹 - live long and prosper长命百岁,多福多寿。
要知道,女性引产和流产类似,而且比流产更痛苦,所以肯定是能享受到产假的。
女职工流产休假应按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行,即:女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假怀孕;满4个月以上流产者,给予42天产假,产假期间,工资照发。
计划生育假待遇计算
1、婚假工资照发
根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利,劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期,为了鼓励晚婚晚育,对于晚婚的青年,有的地方除了国家规定的3天假期外,会另给10天左右的带薪假。
2、保胎假工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
3、产前假工资按八成发
孕妇在工作许可的情况下,如果有工作需要,可以请假两个半月,对于一些当地法律规定需要给予假期的情形,单位应当准许其休假,其工资为上一个月实际工资的80%。
产假有生育津贴
生育津贴是由国家对企业进行补贴,用于支付其产假期间的工资,但是其计算方式取决于企业向社会保障部门申报的工资基数,因此,现实中的生育津贴与产假工资是不对等的,因此有这样一条规定:产假工资和生育津贴,按高领取,简而言之;
如果一个人的产假费(也就是上一个月的实际工资)比产假费高,那么,就按照产假费给他,产假费拿到了,就是公司的了。
如果一个人的产假费比产假费少,那么这个人可以按照产假费给他,产假费和产假费之间的差价,会补偿给这个人,剩余的差价,依旧是公司的。
1、哺乳假,工资的百分之八十
女职工在生产之后,如果遇到了一些困难,并且得到了工作许可,那么她可以在自己的工作单位中,请一个月的哺乳期,她的工资是按照她以前每个月的实际工资的80%来支付,在延长的时间里,她的工资是按照她以前每个月的百分之七十来支付的。
2、计划生育手术的假期通常作为病假计算
如果是已婚女性,在生育期佩戴了避孕环,或者是经医疗机构批准,有充分的理由取环,则应当给予女性在医院放环、取环的假期,并且在此期间,单位应当支付一定的工资(通常是请假数小时);放环、取环导致患者无法正常工作,而需请病假时,必须到医院开具病假条,并根据病假的时间来计算,毕竟,国家并没有明确的规定,可以向当地的街道或者政府部门进行专门的咨询。
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卢莹 - live long and prosper长命百岁,多福多寿。
要知道,女性引产和流产类似,而且比流产更痛苦,所以肯定是能享受到产假的。
女职工流产休假应按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行,即:女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假怀孕;满4个月以上流产者,给予42天产假,产假期间,工资照发。
计划生育假待遇计算
1、婚假工资照发
根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利,劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期,为了鼓励晚婚晚育,对于晚婚的青年,有的地方除了国家规定的3天假期外,会另给10天左右的带薪假。
2、保胎假工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
3、产前假工资按八成发
孕妇在工作许可的情况下,如果有工作需要,可以请假两个半月,对于一些当地法律规定需要给予假期的情形,单位应当准许其休假,其工资为上一个月实际工资的80%。
产假有生育津贴
生育津贴是由国家对企业进行补贴,用于支付其产假期间的工资,但是其计算方式取决于企业向社会保障部门申报的工资基数,因此,现实中的生育津贴与产假工资是不对等的,因此有这样一条规定:产假工资和生育津贴,按高领取,简而言之;
如果一个人的产假费(也就是上一个月的实际工资)比产假费高,那么,就按照产假费给他,产假费拿到了,就是公司的了。
如果一个人的产假费比产假费少,那么这个人可以按照产假费给他,产假费和产假费之间的差价,会补偿给这个人,剩余的差价,依旧是公司的。
1、哺乳假,工资的百分之八十
女职工在生产之后,如果遇到了一些困难,并且得到了工作许可,那么她可以在自己的工作单位中,请一个月的哺乳期,她的工资是按照她以前每个月的实际工资的80%来支付,在延长的时间里,她的工资是按照她以前每个月的百分之七十来支付的。
2、计划生育手术的假期通常作为病假计算
如果是已婚女性,在生育期佩戴了避孕环,或者是经医疗机构批准,有充分的理由取环,则应当给予女性在医院放环、取环的假期,并且在此期间,单位应当支付一定的工资(通常是请假数小时);放环、取环导致患者无法正常工作,而需请病假时,必须到医院开具病假条,并根据病假的时间来计算,毕竟,国家并没有明确的规定,可以向当地的街道或者政府部门进行专门的咨询。