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陈红然 - 勇气通往天堂，怯懦通往地狱。
公司可以申请。怀孕期间职工享受国家补贴的生育津贴，是国家在产假期间支付给企业的工资。至于具体是多少，是根据公司在社保部门申报的工资基数计算的。在一些地区，鼓励职业妇女晚婚晚育的政策是适当延长生育津贴的发放期限。其他地区对参加生育保险的男性职工配偶给予一次性补助。
按照生育津贴“高而不低”，即生育津贴低于个人工资标准，用人单位必须补足差额;如果生育津贴高于个人工资标准，雇主必须全额支付给个人。
1、产假津贴计算公式:公司平均月薪/30*产假天数。(职工工资基数按用人单位上年度月平均工资计算);
2、本市上年度职工月平均工资低于60%的，按本市上年度职工月平均工资的60%计算;
3、本市职工月平均工资较上年度增长3倍的，按上年度职工月平均工资的3倍计算;
4、如无法确定本人上年度平均月薪，则按本市上年度职工平均月薪计算。
如何领取生育津贴
1、员工怀孕后携带户口簿、结婚证、身份证等有关证件的，由单位经理办理生育保险登记。确定分娩检查和分娩的医院。
2、注意需要申请生育许可证。
3、生孩子的时候带着医疗登记表去医院。经社保局和医院审核后，使用生育保险结算方便。
4、生完孩子后，需要携带体检登记表、出院总结(公章)、结婚证、户口簿、身份证等相关文件到社保局申请生育津贴。
领取生育津贴的注意事项
1、女职工参保单位或女职工在分娩后3个月内，最长不超过8个月，可到缴费地社会保险经办机构办理领取生育津贴手续;
2、然后填写《生育保险生育登记表》，将登记表前准备的资料交给负责人;
3、然后单位将你的材料和申请表送到保险经办机构进行审核，社会保险经办机构受理后15日内进行审核;
4、生育津贴由社会保险机构支付给雇主，再由雇主支付给生育人员;