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李少华 - 新生命，芯喝护，心选择。
正常情况下，企业单位是不能无故辞退正处于怀孕时期的孕妇，但如果真的辞退是需要赔偿相应的薪资，一般单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，也就是最多可以拿到十二个月的薪资补偿，具体需要参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中，这是因为经济补偿实际金额与孕妇的工作年限和月工资有关。
例如员工入职不满六个月，在怀孕前被企业辞退，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而其他工作时间的补偿标准如下：
只是有一点要注意，如果女性在怀孕期间有严重违反用人单位的规章制度，或者是存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，企业是可以单方面解除劳动合同的。