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啊飝 - 最动听的情话是我陪你。
并没有强制规定劳动者怀孕必须提前多久告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。而且劳动法有很多保护孕妇权益的规定，比如孕期不得辞退，孕期不得安排女职工从事高危工作，保胎假工资照发，安排产假，工资工资八成，领取生育生活津贴等。如果你不能及时告知单位怀孕，就会影响孕妇应当享受的相关待遇。
其实中国有句话，怀孕三个月内不能告诉别人，因为三个月内胎儿不稳定。如果告诉别人，孩子却出事了，那就很尴尬了。下面给大家具体讲解一下劳动法规定孕妇怀孕多久之后必须要告知公司：
1、一般来说，劳动法并不要求女孩子怀孕要提前告诉公司，但如果要休产假，最好在怀孕第三个月后告诉公司，以便公司提前做好准备；
2、在公司工作时间较长的女员工怀孕了，如果告诉老板会给产假，这是女人的权利，多快通知公司怀孕是员工自己的事，即使劳动法也无权规范，但建议员工尽早通知公司，以便公司提前部署工作，尽量避免孕妇的困难任务；
3、《劳动法》规定，女职工怀孕后，公司不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动，不得延长怀孕七个月以上女职工的工作时间，不得安排其从事夜间劳动。而且企业不能在女职工怀孕、哺乳期间解除劳动合同；
4、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女性在怀孕的前3个月是很需要注意的，这个时期是胎儿存活的关键点。孕妈们在怀孕后，身体相对处于特殊的时期，所以在发现怀孕后，要及时告诉单位的领导和同事，告知他们的预产期等，可以尽早做好计划准备休假和工作的事宜。单位也可以尽早做好接班的准备和安排，同时也可以调整工作岗位或者一定的工作量，避免出现繁重的工作。