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李焕君 - 请相信我们，我们受过专业的训练。有信心，有能力，保证您的安全
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
苏文燕 - 汉赋好大喜功，把金、木、水、火边旁的字罗列殆尽，再加上禽兽鳞介的谱系，仿佛是在对“自然”说：“知尔甚深。”
第一，产假期间，工资按照病假发
产假由医生证明，工资按病假待遇发放。
第二，产假的工资是80%
如果您怀孕超过7个月，如果您有工作许可证，您可以申请并批准两个半月的产前假。有些地方法律法规规定必须休假的，由单位批准休假，工资按员工过去实际月工资的80%发放。
第三，是产假和生育津贴
产假包括：98天+30天（晚产）+15天（难产）+15天（多胞胎，多生一个孩子），领取生育津贴。产假津贴由国家补贴企业在产假期间支付工资。但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关。因此，实际生育津贴并不等于产假工资。因此，规定产假工资和产假津贴的发放水平较高
1、如果员工的产假工资（即员工过去实际月工资标准，下同）高于生育津贴，可以按产假工资发放，生育津贴退还企业
2.如果员工的产假工资低于产假津贴，可以先按产假工资发放，然后产假津贴下来，将产假工资与产假工资的差额提供给员工，剩下的就归企业了。