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王阿丽 - 做人做事，唯有眼低手高，才能意气平和。
女职工产假期间产假期间工资和生育津贴是二选一的，并且是按照就高不就低的选择来领取的，一般情况下大家都是选择生育津贴的，因为生育津贴的补助是比较高的，如果说生育津贴高于平均工资的话公司不需要支付产假工资，若低于平均工资的话，则需要补足差额。
女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚，产假工资和生育津贴是不是一个概念、到底应该如何发放，因此一些人想知道女性职工在产假期间享受工资和生育津贴是二选一还是需要同时领取：
女职工产假期工资和生育津贴是不是二选一
产假工资和生育津贴是二选一，女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。
产假期工资和生育津贴怎么算
女性生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
需要注意的是，如果女性职工在上一年度中未参加工作或者参加工作时间不足一年，那么就以参加工作至产假前最短的连续工作时间计算上一年度的工资总额。不同地区的产假工资和生育津贴标准可能会有所不同，具体标准可向所在用人单位或者当地社保部门进行咨询。