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赵宁 - 爱心传递真情。
1、生育医疗费用
对已经参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。各地都会按照当地标准要求，给予一定的报销补贴。
顺产和流产按年度月平均工资×25%的标准进行补助，难产和多胞胎按年度月平均工资×50%的标准进行补助。
3、生育津贴
生育津贴具体补贴标准为当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
于丹丹 - 术高服人，德高服心
1、生育假由原来的三十天延长至六十天，生育假享受产假同等待遇，生育假一般应当与产假合并连续使用，生育假遇法定节假日顺延；
2、新增了育儿假，男女双方都有，只要孩子在三岁之前，夫妻双方每个孩子一年有五天的育儿假(带薪休假)， 每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用；
3、上海市总工会发布了《关于基层工会做好第三胎生育慰问有关事项的通知》，基层工会在会员生育第三胎时可给予实物慰问，慰问的标准不低于第二胎，父母双方均可在各自单位工会享受慰问。
如果在新修订的《条例》实施之日（2021年11月25日），子女年龄不满三周岁的，其父母仍可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。
育儿假工资应当按照本人正常出勤的工资发给。许多员工的工资构成都包含绩效部分，在司法实践中，若该绩效工资数额相对固定，即员工只要出勤即可获得，那么应当支付给员工。
王彩莲 - 用爱谱写真情，用心呵护生命。
而且这种津贴通常是跟各个地区的政策有关的，一般是根据社保的缴纳时长包括休假的天数,还有女性生育前的上年度单位职工月平均工资来计算的。
如果她上年度单位职工月平均工资是7500元每个月，假期是一百二十天的舌，可以得到的就是7500 (元)除以三十(天)乘以一百二十(天)，总共的金额就是30000元。
生育津贴的资格跟户口没有关系，而是和本地缴纳社保的月数有关，如果没有工作的情况下，要注意缴纳社保，来确保有生育津贴这方面的资格。