怀孕母婴育儿

孕妇产假休半年是带薪还是不带薪？

刚刚测出怀孕，现在在一家外企做翻译工作，平时工作也比较轻松，打算怀孕8个月的时候休产假。刚进入这家公司的时候就购买了五险一金，因为是第一次生孩子，在这方面也不是很懂，具体了解一点点就是会有生育津贴，但是看有的企业孕妇休假也会发工资，请问孕妇产假休半年是带薪还是不带薪？

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刘宇 - 至德行本，善医济世。

孕妇产假是给予给在职女性孕期的特殊福利的，对于在职孕期女性中，都是有权申请这类产假的，而对于产假，很多人又非常的关心是否有薪资，而产假工资标准是在2014年新颁布的规定中有明确的规定标注，女职工休长假是带薪的，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资的。

但是在现实生活中，女职工往往在休产假的时候，实际获得的工资往往不是月薪，而是生育津贴，是用人单位在上年度职工的月平均工资，如果生育津贴低于本人的工资标准，那么用人单位会将差额部分补足，但如果有生育津贴超出的部分，不会被用人单位所扣除。

李平 - 做自己能做的事，不做自己不能做的事儿。

关于孕妇休产假是否有带薪的问题，每个公司应该都是带薪休假的，无论大小公司，因为国家有相关规定指出只要签订劳动合同的相关单位，在这期间都应给员工购买五险的，而五险其中就有包含于生育基金这块，在2012年4月28日中华人民共和国国务院的第619号文件发布了《女职工劳动保护特别规定》中就有提到。

女职工在产假期间的生育津贴对于已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工的月平均工资的标准由生育保险基金支付，而有的企业可能没有给员工进行购买生育保险的，那么对于这部分未参加生育保险的，应按照女职工产假前的工资标准由用人单位进行支付。

钱洁 - 术高服人，德高服心

孕妇产假休半年是带薪的休假的，而孕妇休产假时需要给用人的相关单位进行报备，同时需要提供相关的材料进行申请，其材料有身份证、结婚证、准生证、出生证以及独生子女证等相关材料。而且在实施生育保险的社会统筹的地区，支付标准是按照本企业的上年度职工月平均工资的标准进行支付的。

生育津贴如果再有的社会统筹地区没有开展，那么将由企业和用人单位进行支付，为帮助产后女职工准备相关的申报材料，归纳了以下几点：
1、社会保险的登记表；
2、参加了基本养老、工伤和生育保险人员的增减表；
3、企业职工的基本养老、工伤和生育保险的申报汇总表。

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