总有一个人知道你问题的答案

为什么哺乳期不建议辞职?

昨年11月份生的孩子,现在还在哺乳期。因为我们公司是电商行业的,而且我还是运营总监。所以上班时间基本上不固定,有时候赶节日,做促销经常加班。没生孩子的时候还好,生了孩子后,整个人跟陀螺一样,就没停下来过,晚上要照顾宝宝,白天又要上很久的班。这让我个人有点吃不消,有一点想要辞职的想法。但是我姐劝我不要辞职,哺乳期辞职会很亏。为什么哺乳期不建议离职啊?
哺乳期不建议离职
已邀请:
【试管助孕交流群】干货微信群聊 姐妹互相学习
千万备孕姐妹 私密交流快速好孕
写回答

林莉 - 患者无分贵贱,爱人胜于爱己。

范斌 杨欣 等:

在哺乳期的宝妈们,一般都很辛苦,又要照看宝宝,又要上班,就会萌生辞职的念头。但在哺乳期最好不要离职,首先生完孩子,家里开销更大了,辞职无疑是增加家里的经济负担,况且家里如果有老人,还可以帮忙照看一下。其次,刚生完孩子的宝妈,也不适合完全待在家里,第一个对宝妈身体上的恢复,没有什么好处,宝妈在生产后应当适当的走动,还有就是一个人待久了,就会想东想西,很可能就患上产后抑郁。最后,当你哺乳期过了之后,随着年龄的增长,工作是更加不好找的,所以哺乳期不建议离职。
哺乳期离职会增加家庭经济压力

范斌 - 以我真心、细心、耐心,换您放心、安心、舒心。

杨欣 等:

哺乳期建议不要主动离职,因为主动离职没有赔偿金,同时对于哺乳期的女性,国家有以下的相关福利规定,所以哺乳期离职是非常不明智的。
1.女职工哺乳期间,用人单位每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间,哺乳期应至婴儿满一周岁止;
婴儿体弱可增加授乳时间
2.若婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月;
3.女职工哺乳期间,也可以向用人单位请哺乳假,是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准;
4.女职工哺育婴儿期间,其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟,两次哺乳时间,可以合并使用;
5.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

杨欣 - 工作再尽一份力,服务再尽一份心。

看个人吧,家里条件比较好,可以选择离职。你姐劝你不要离职主要是因为哺乳期,用人单位给的一些福利,对于宝妈也是比较友好的,同时专职带孩子,家庭经济压力会增大。但是身体健康最重要,根据自己身体情况进行选择是否离职,同时哺乳期间也要非常注意。
饮食上忌辛辣
首先在饮食上要注意调整,不能吃生冷辛辣刺激的食物,以及具有回乳功效的食物,在哺乳期也要注意乳房的护理,每天乳头要进行擦拭,尤其是在哺乳前。刚出现乳房胀奶时一定要避免挤压,以免引起乳腺炎,可以适当的使用吸奶器吸出一部分乳汁,对于乳汁分泌不足的,一定要多吃优质蛋白食物。

要回复问题请先 登录注册