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刘志华 - 孩子好起点，健康好未来。
生育假就是产假，是通过法律规定的，用人单位必须要执行的政策，对于计划生育内的女职工而言，在生孩子的时候就肯定能享受一定时间的生育假，国家法律规定的产假天数是不少于98天，但特殊情况的除外，如果是遇到难产的话，可以额外增加15天产假，如果是生育多胞胎的情况，每多增加一个胎儿，可以额外增加15天产假。
但如果是怀孕不满三个月就自然流产的，那么就只能享受15天的生育假，怀孕满三个月但是不满七个月流产的，可以享受45天的生育假，不管是哪种情况下的生育假，都是以自然日来计算的，简单来说，生育假是包含节假日和周末双休的，所以说生育假遇到元旦的时候是不会顺延的，因为生育假就包含了元旦。
但其实我们现在所说的生育假是一个统称，包含了国家规定的基础性产假，还有地区为了鼓励生育给予的产假延长假，不管是国家规定的基础性产假，还是地区给予的产假延长假，都是以自然日来计算的，不仅包含元旦，还包含春节和周末双休，遇到所有的节假日都是不会顺延的。
生育假如何发工资
既然生育假就是产假，那么在生育假期间肯定是会发工资的，但还是要以员工的具体情况来定，因为在劳动关系存续期间，如果员工有生育保险，并且生育保险满足连续缴纳了12个月以上的条件，那么在生育假期间是可以凭藉生育保险来领取生育津贴的，如果领取了生育津贴那么就不能在享受产假工资。
但如果员工不满足领取生育津贴的条件，那么就只能由用人单位来逐月发放产假工资，在休产假期间，工资要按照正常工资标准来发放，是包含了全勤奖和绩效奖金的，所以生育假期间的工资，其实是全勤工资，而不是基础工资。
因为法律对生育假作出了明确规定，符合条件的女职工享受产假的时候，产假期间要视为正常出勤，用人单位不能以任何理由，比如休假、请假、病假为由，扣除员工的绩效奖金和全勤奖金。